2月3日，永业行召开“高管民主生活恳谈会”，10名高管全部参加了会议。
逐渐永业行的更快的发展方向和财务人员小分队的快速拉大，高层领导事业任务也越来正忙。平常高层领导间的保持联系除去事业任务上的合理安排、检杳、请示评估报告、评估报告认知能力，想法和情怀相处的联络沟通较少。今天湖北力威汽车有限企业“高层领导民主制度生活水平恳谈会”以开放肚量、坦率碰面、推心置腹的恳谈模式，回忆事业任务成败，联络沟通想法情怀相处的，积极开展反省与自身反省，具有了相当比较满意的功效。通体高层领导保持一致判定，这也是开展团结合作、消去产生误会、反省弱点、反省报错的好模式，应在全企业宣传践行。